Демографические и социально-трудовые факторы (часть 2).

Обеспечение занятости трудоспособного населения иг­рает ведущую роль в развитии демографического потенциала ре­гионов.

Сегодня в регио­нах встал вопрос о формировании принципиально новой модели занятости, ориентированной на формировании развитого и соци­ально корректируемого рынка труда.

Антикризисные мероприятия в регионах с напряженной ситуа­цией на рынке труда должны проводиться на основе единой про­граммы, предусматривающей ликвидацию тех причин, которые ее вызвали. К таким причинам относятся:

  1. демографические факторы (естественное и механическое движение трудоспособного населения);
  2. миграция трудоспособного населения;
  3. отраслевая структура хозяйства региона;
  4. возможное банкротство предприятий в регионе;
  5. природные и антропогенные факторы.

Основными задачами региональной политики в сфере занятос­ти на перспективу являются:

  1. повышение роли органов власти субъектов РФ при решении специфических региональных проблем рынка труда;
  2. разработка и реализация программ по государственной поддержке депрессивных территорий и реструктуризации кризисных отраслей;
  3. приоритетное финансирование из средств федерального бюд­жета и социальных внебюджетных фондов социальных и экономических программ в регионах с высоким уровнем безра­ботицы;
  4. минимизация отрицательных последствий массовой безрабо­тицы в индустриальных регионах;
  5. предотвращение массовых увольнений работников, создание новых или сохранение существующих экономически целесообразных рабочих мест, осуществление опережающей пе­реподготовки кадров;
  6. обеспечение защиты трудовых прав работников несостоятельных предприятий, эффективной поддержки граждан, потерявших работу, их профессиональной ориентации